2026（民國115年）勞動新制上路，影響最大的不是「知道了」，而是「公司制度有沒有跟著改」。很多勞資爭議與勞檢裁罰，都是因為沿用舊規定、舊獎金辦法、舊考核方式。

你只要先抓住 4 個重點，就能把風險降到最低：

1｜基本工資調整：成本不是只多一點薪水

• 最低月薪 29,500 元

• 最低時薪 196 元
  建議：同步盤點「底薪、津貼、加班費計算、兼職時薪、薪資結構」是否全數合規。

2｜家庭照顧假可「以小時計」：排班會直接被打到

• 以小時請假更常發生在門市、服務業、產線、客服
  建議：建立備援排班與替補規則，避免臨時缺人就變成現場主管硬擋、後續引爆爭議。

3｜病假權益更新：這題最容易踩雷（尤其是全勤獎金）

• 員工請病假，不得因此不利處分（考績/獎金/調薪/續聘更要小心）
  建議：把「全勤獎金扣發標準」「考核規則」寫清楚、留紀錄，避免被認定是變相懲罰。

4｜育嬰留停更彈性：公司要準備「可運作的SOP」

• 新增「以日為單位」的彈性申請（最多 30 日）
  建議：預先建立代理人與交接機制，不要等員工提出才臨時處理，管理成本更高。

企業主 / HR 這次一定要做的 3 件事

1. 更新內部規章：請假、全勤獎金、差勤、考核、懲戒

2. 公平考核員工：績效不能只用「請假天數」當依據

3. 保存紀錄：請假、審核、考核、溝通紀錄要完整留存（出事時才有證據自保）

如果你不確定公司現在的制度會不會踩雷，我們可以協助你做：
制度健檢｜全勤獎金與考核重設｜請假SOP｜勞檢前盤點與文件整理
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