📢【7/1職場霸凌新制正式上路】
未來只要員工提出職場霸凌申訴，企業即有受理、調查及處理義務。
許多企業目前仍未建立完整的： 
✅ 申訴機制
✅ 調查流程
✅ 處理制度
✅ 主管應對規範
一旦處理不當，除了勞資爭議外，還可能面臨勞檢及相關法律責任。
建議企業主、人資主管及部門主管提前了解最新法規與實務作法，降低企業經營風險。
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🥇證照取得之後，未來可以擔任
📍性騷擾防治
📍職場霸凌
📍外部專業人士的資格
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