首頁 > 勞資議題 >常見問題
很多企業遇到勞資爭議時，第一個想法就是「能不能私下解決」，既省時間又省成本。 事實上，私下協調是可行的，但需要謹慎操作，才能避免爭議擴大或留下法律風險。
在企業經營過程中，因組織調整、營運考量或人力配置變動，難免會遇到需要資遣員工的情況。 但「資遣」並不是說解僱就解僱，若處理不當，往往容易衍生勞資爭議，甚至造成企業風險。
多數企業在勞資問題尚未發生前，往往不會特別注意相關風險，直到出現爭議、申訴或主管單位介入，才發現處理成本遠高於預期。 其實，勞資顧問並不只是「出事才找」，而是在關鍵時刻協助企業降低風險的
對許多企業來說，勞基法規範繁多，實務上最容易踩雷的地方，往往不是大問題，而是日常管理的細節。 了解常見違規情況，可以幫助企業提前做好風險控管，避免勞資爭議與行政罰則。
對許多企業來說，考勤管理看似只是「打卡記錄」，但實務上卻是勞資爭議最常出現的關鍵之一。 加班費計算、出勤認定、請假紀錄，只要資料不完整或不一致，就可能成為爭議的起點。
