• 0項命中
• 1項命中
• 2項命中

• 安全值高
• 有潛在風險
• 高危險警報

• 

  勞基法維護員工基本權益，
  違反規定可能被重罰。

• 

  勞動事件法訴訟更快速，雇主需
  負更多舉證責任。

• 

  性別平等法杜絕歧視與性騷擾，
  處理不當恐遭重罰。

• 

  職災保險法 保障職災給付權益，
  未投保雇主恐面臨高額罰鍰。

• 勞資糾紛現況

  ● 違法罰鍰：2萬至100萬元不等

  ● 勞工勝率：高達 9 成（多數訴訟老闆仍需照付薪資）

  ● 成本增加：勞健保、職災保險、資遣費、加班費全面疊加

• 員工檢舉超容易

  只要上網或撥打 1955 專線，
  匿名申訴就能立案調查。
  老闆若疏忽法令，往往在不知情下就被「檢舉上榜」！

• 常見爭議陷阱

  別讓下列情況成為你的夢魘：
  無預警資遣被認定違法、員工「擺爛」反拿資遣費、
  加班紀錄與薪資結構不符、法條漏洞被熟知的員工利用、
  舊制保費與新制勞退搞混，誤繳又違法。

別忘了：不懂法，不代表沒責任！企業若沒有預防機制，往往一紙訴訟就足以重創營運。

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  如何「無痛資遣」不適任員工

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  勞保、健保、勞退、資遣費成本控制術

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