老闆注意！

只要員工在今年 2 月至 7 月間有調薪、加薪、職務異動、固定津貼調整，或加班費明顯變動，企業就應在 8 月底前，重新檢查員工的：

✔ 勞保投保薪資
✔ 就業保險
✔ 職災保險
✔ 健保投保金額
✔ 勞退月提繳工資

很多公司以為「底薪沒變，就不用調整」。

但實務上，投保薪資與勞退提繳工資，應依員工的「月薪資總額」覈實申報；若薪資包含加班費、職務津貼、伙食津貼、績效獎金或其他經常性給與，也可能影響應申報級距。

尤其薪資不固定的員工，不能只看某一個月，通常應依最近 3 個月平均月薪資總額進行檢視。

⚠️ 企業最常見的風險：
❌ 用底薪申報，未納入經常性津貼
❌ 加班費增加，級距卻多年未調整
❌ 勞退提繳工資低於實際薪資
❌ 勞保、健保、勞退資料彼此不一致
❌ 資遣、職災或勞資爭議發生後，才發現短提、低報問題

一旦被查核或發生勞資爭議，企業可能面臨補繳、勞退短提、給付差額、資遣費計算爭議，甚至裁罰風險。

現在正是企業盤點薪資結構與投保級距的關鍵時間。

我們可協助企業進行：
✅ 薪資結構健檢
✅ 勞保／健保／職災／勞退級距盤點
✅ 加班費、津貼與獎金項目檢視
✅ 勞健保勞退合規表建立
✅ 降低勞檢、資遣與職災爭議風險

別等到員工申請給付、離職要求資遣費，才發現公司多年級距都報錯。

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