115年勞健保負擔金額表｜2026年勞保級距、健保級距、基本工資與雇主負擔整理 - 台中勞資顧問｜西區勞資講座推薦
115年，也就是西元2026年，基本工資、勞保投保薪資級距、健保投保金額、勞退提繳基準，都是企業主、人資與會計在薪資計算時需要特別注意的項目。
自 115年1月1日起，最低基本工資調整為：
月薪：29,500元
時薪：196元
企業在計算員工薪資、勞保費、健保費、勞退提撥及雇主負擔成本時，應同步檢查員工的投保薪資是否正確，避免發生低報投保薪資、勞健保級距錯誤、勞退提繳不足或薪資扣款錯誤等問題。
115年勞保＋就保費率與負擔比例
115年一般受僱勞工適用的 勞保＋就保費率為12.5%。
勞保與就業保險的保險費分擔比例為：
勞工負擔：20%
雇主負擔：70%
政府補助：10%
也就是說，勞保費並不是全部由員工負擔。公司必須依法負擔雇主應負擔的部分，不得將雇主負擔轉嫁給員工。
勞保局已公告 115年1月1日起適用 的一般受僱勞工「勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表」，企業可依最新表格確認員工自付額與雇主負擔金額。
115年健保費率與員工自付金額
115年健保費率為 5.17%。
一般受僱勞工健保負擔比例為：
員工本人負擔：30%
雇主負擔：60%
政府補助：10%
需要注意的是，健保如果有眷屬依附，員工自付金額會依「本人＋眷口數」另行計算。
而健保投保單位負擔金額，係含本人及平均眷屬人數 0.56人，合計 1.56人 計算。健保署115年1月1日生效表格中，也列明第一級月投保金額為29,500元，並列出各級距的本人自付、投保單位負擔與政府補助金額。
因此，員工薪資相同，但若健保眷屬人數不同，員工實際健保自付金額也可能不同。
115年勞退提撥規定｜雇主應提繳不低於6%
除了勞保與健保外，企業也必須注意勞退提撥。
依勞退新制規定，雇主應按員工月提繳工資，為員工提繳 不低於6%勞退金 至員工個人退休金專戶。
這筆 勞退6%屬於雇主額外負擔，不得從員工薪資中扣除。
員工如有自願提繳勞退，可在 0%～6% 範圍內自提，這部分才是從員工薪資中扣除。換句話說，員工自提不會取代雇主依法應提繳的6%。
企業計算115年勞健保時常見錯誤
企業主、人資與會計在計算115年勞健保負擔金額時，常見錯誤包括：
只用底薪投保，未將固定獎金、津貼、經常性給與納入判斷。
員工加薪後，沒有同步調整勞保級距或健保級距。
將雇主應負擔的勞保費、健保費轉嫁給員工。
勞退6%提繳不足，或誤以為員工自提後雇主就不用提繳。
員工到職、離職、請假、加班後，薪資計算與保費扣款未正確檢查。
健保眷屬人數變動後，未重新確認員工自付金額。
未將經常性給與、固定津貼、固定獎金納入投保薪資判斷。
這些錯誤都可能導致勞檢、勞資爭議、補繳保費、行政裁罰或員工薪資爭議。
115年勞健保負擔金額表適合誰使用？
本表適合以下對象快速查詢：
企業主：評估每位員工實際人事成本。
人資人員：核對薪資、勞保級距、健保級距與員工自付金額。
會計人員：確認每月薪資扣款、雇主負擔及勞退提撥。
受僱員工：了解薪資單中的勞保、健保與勞退金額是否合理。
新創公司與中小企業：建立正確薪資制度，降低勞資風險。
115年常用勞健保級距查詢重點
115年常用勞保級距與健保級距包含：
29,500元
30,300元
31,800元
33,300元
34,800元
36,300元
38,200元
40,100元
42,000元
43,900元
45,800元
其中，勞保投保薪資上限為 45,800元。
如果員工薪資超過45,800元，勞保仍以45,800元為上限計算；但健保會依較高的健保投保金額級距計算。
因此，企業在計算高薪員工的人事成本時，不能只看勞保上限，也要同步確認健保級距與健保雇主負擔金額。
企業為什麼要定期檢查勞保級距與健保級距？
勞保級距、健保級距與勞退提繳工資，會影響員工權益，也會影響企業法定人事成本。
若企業長期低報投保薪資，可能產生以下風險：
一、員工權益受損
包含勞保給付、職災相關給付、退休金累積等權益可能受到影響。
二、企業可能被要求補繳
若經主管機關查核發現投保薪資不實，企業可能面臨補繳保費、滯納金或相關行政責任。
三、容易引發勞資爭議
員工若發現薪資單扣款、投保級距或勞退提繳金額不合理，容易產生信任問題與勞資糾紛。
結語｜115年勞健保級距調整，企業應即早檢查薪資制度
115年基本工資調整後，企業應重新檢查員工薪資結構、勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳工資與薪資單扣款項目。
正確的勞健保與勞退計算，不只是避免罰款，更是降低勞資爭議、建立合法薪資制度的重要基礎。
自 115年1月1日起，最低基本工資調整為：
月薪：29,500元
時薪：196元
企業在計算員工薪資、勞保費、健保費、勞退提撥及雇主負擔成本時，應同步檢查員工的投保薪資是否正確，避免發生低報投保薪資、勞健保級距錯誤、勞退提繳不足或薪資扣款錯誤等問題。
115年勞保＋就保費率與負擔比例
115年一般受僱勞工適用的 勞保＋就保費率為12.5%。
勞保與就業保險的保險費分擔比例為：
勞工負擔：20%
雇主負擔：70%
政府補助：10%
也就是說，勞保費並不是全部由員工負擔。公司必須依法負擔雇主應負擔的部分，不得將雇主負擔轉嫁給員工。
勞保局已公告 115年1月1日起適用 的一般受僱勞工「勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表」，企業可依最新表格確認員工自付額與雇主負擔金額。
115年健保費率與員工自付金額
115年健保費率為 5.17%。
一般受僱勞工健保負擔比例為：
員工本人負擔：30%
雇主負擔：60%
政府補助：10%
需要注意的是，健保如果有眷屬依附，員工自付金額會依「本人＋眷口數」另行計算。
而健保投保單位負擔金額，係含本人及平均眷屬人數 0.56人，合計 1.56人 計算。健保署115年1月1日生效表格中，也列明第一級月投保金額為29,500元，並列出各級距的本人自付、投保單位負擔與政府補助金額。
因此，員工薪資相同，但若健保眷屬人數不同，員工實際健保自付金額也可能不同。
115年勞退提撥規定｜雇主應提繳不低於6%
除了勞保與健保外，企業也必須注意勞退提撥。
依勞退新制規定，雇主應按員工月提繳工資，為員工提繳 不低於6%勞退金 至員工個人退休金專戶。
這筆 勞退6%屬於雇主額外負擔，不得從員工薪資中扣除。
員工如有自願提繳勞退，可在 0%～6% 範圍內自提，這部分才是從員工薪資中扣除。換句話說，員工自提不會取代雇主依法應提繳的6%。
企業計算115年勞健保時常見錯誤
企業主、人資與會計在計算115年勞健保負擔金額時，常見錯誤包括：
只用底薪投保，未將固定獎金、津貼、經常性給與納入判斷。
員工加薪後，沒有同步調整勞保級距或健保級距。
將雇主應負擔的勞保費、健保費轉嫁給員工。
勞退6%提繳不足，或誤以為員工自提後雇主就不用提繳。
員工到職、離職、請假、加班後，薪資計算與保費扣款未正確檢查。
健保眷屬人數變動後，未重新確認員工自付金額。
未將經常性給與、固定津貼、固定獎金納入投保薪資判斷。
這些錯誤都可能導致勞檢、勞資爭議、補繳保費、行政裁罰或員工薪資爭議。
115年勞健保負擔金額表適合誰使用？
本表適合以下對象快速查詢：
企業主：評估每位員工實際人事成本。
人資人員：核對薪資、勞保級距、健保級距與員工自付金額。
會計人員：確認每月薪資扣款、雇主負擔及勞退提撥。
受僱員工：了解薪資單中的勞保、健保與勞退金額是否合理。
新創公司與中小企業：建立正確薪資制度，降低勞資風險。
115年常用勞健保級距查詢重點
115年常用勞保級距與健保級距包含：
29,500元
30,300元
31,800元
33,300元
34,800元
36,300元
38,200元
40,100元
42,000元
43,900元
45,800元
其中，勞保投保薪資上限為 45,800元。
如果員工薪資超過45,800元，勞保仍以45,800元為上限計算；但健保會依較高的健保投保金額級距計算。
因此，企業在計算高薪員工的人事成本時，不能只看勞保上限，也要同步確認健保級距與健保雇主負擔金額。
企業為什麼要定期檢查勞保級距與健保級距？
勞保級距、健保級距與勞退提繳工資，會影響員工權益，也會影響企業法定人事成本。
若企業長期低報投保薪資，可能產生以下風險：
一、員工權益受損
包含勞保給付、職災相關給付、退休金累積等權益可能受到影響。
二、企業可能被要求補繳
若經主管機關查核發現投保薪資不實，企業可能面臨補繳保費、滯納金或相關行政責任。
三、容易引發勞資爭議
員工若發現薪資單扣款、投保級距或勞退提繳金額不合理，容易產生信任問題與勞資糾紛。
結語｜115年勞健保級距調整，企業應即早檢查薪資制度
115年基本工資調整後，企業應重新檢查員工薪資結構、勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳工資與薪資單扣款項目。
正確的勞健保與勞退計算，不只是避免罰款，更是降低勞資爭議、建立合法薪資制度的重要基礎。
