很多企業遇到勞資爭議時，第一個想法就是「能不能私下解決」，既省時間又省成本。
事實上，私下協調是可行的，但需要謹慎操作，才能避免爭議擴大或留下法律風險。

💡私下協調適合的情況

• 爭議內容單純，例如薪資、加班時數或休假差異。
• 雙方仍願意溝通，願意透過協商達成共識。
• 企業有完整紀錄可佐證，降低日後爭議可能性。

💡協調時要注意的原則

• 紀錄完整：協商內容應有書面紀錄，雙方簽字確認。
• 明確權利與義務：避免含糊，防止二次爭議。
• 遵守法規：即便雙方同意，也不能違反勞基法或相關規定。
• 保持專業態度：協商時避免情緒化或壓迫，確保公平合理。

私下協調可以是有效的勞資爭議解決方式，但前提是流程完整、專業規劃。
雇主的保護傘提供勞資顧問服務與協調建議，陪伴企業在爭議發生時掌握正確流程，也定期舉辦勞資講座，協助老闆與主管建立正確觀念，歡迎企業報名參加。