對許多企業來說，勞基法規範繁多，實務上最容易踩雷的地方，往往不是大問題，而是日常管理的細節。
了解常見違規情況，可以幫助企業提前做好風險控管，避免勞資爭議與行政罰則。

以下是最常見的幾種違規情況。

💡未依規定支付加班費

許多企業忽略加班費的計算規則，或者認為調休就能抵扣加班費。
實務上，加班費必須依勞基法規定計算，且不得隨意以補休替代薪資，否則容易成為勞資爭議的主要來源。

💡工時未符合規定

包括未遵守每日工時、每週工時上限，或未依法安排例假日。
長期工時管理不當，不僅違法，也可能影響員工士氣與健康。

💡試用期與解僱規範違反

雇主在試用期解僱員工，若未依規定程序、未有合理理由或未給予通知，容易被認定違法解僱。
這也是勞資糾紛中經常出現的案件。

💡勞動契約與工作規則不完整

未與員工簽訂完整勞動契約，或工作規則未公告，會增加爭議發生的可能性。
尤其在薪資、休假、加班制度等條款不明確時，容易衍生勞資爭議。

💡資遣與離職程序不符規定

資遣未提供預告、資遣費計算錯誤或程序不完整，都是常見違規情況。
企業若忽略相關程序，很容易在申訴或調解中處於不利位置。


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勞基法違規很多時候源自「日常管理細節」，而不是刻意違法。
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