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老闆：「我們公司薪資都依法申報！」 員工：「不好意思，我想檢舉……」 「高薪低報？罰款最高４倍！」
高薪低報，企業小心罰款、名譽受損，降低成本可以怎麼做？#勞資顧問 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞基法 #職場性騷擾 #特休 #企業稅務
職場霸凌奪命，老闆你的企業真的安全嗎？#勞資顧問 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞基法 #職場性騷擾 #特休 #企業稅務 #勞檢 #解僱 #性騷擾
權勢性騷擾，最高處60萬台幣，雇主不得不設防 #勞資顧問 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞基法 #職場性騷擾
連假放得多開心，補班日就有多灰心 大家都不想在假日來補班 老闆說：特休換補班，一律不用補班當福利！ 這樣是可以的嗎？
千萬別等到上法院繳和解金、罰鍰 才開始了解勞基法 如果確定資遣員工，要做些甚麼？
勞動檢查突襲！沒錯，是員工檢舉 勞工局要來檢查，老闆資料準備好了嗎？
員工說請假就請假 甚至連請假都懶，直接就不來 但身為老闆其實不能直接開除 不然公司就要倒大楣！
⚠️勞工不做事，又無法開除？ ⚠️企業面臨的勞資地雷有哪些? ⚠️僱用關係釐清，大幅降低風險 ⚠️勞動法務管理[薪資結構]大剖析 ⚠️如何有效降
算時薪的員工 #自願加班，老闆體諒 任由對方遲到、隨意打卡、預支薪水 臨時請假、拿店內用品，並依時薪給付工資 萬般配合的老闆卻被 #重罰
